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昨日，益阳笔者联系佛山几家大型照明企业，公司负责人均表示，目前缺少的是普工。陈先生摇摇头，个工建表示在去年的时候，一天可以招聘到10几个人。
佛山市人才服务管理办公室有关负责人介绍，输变设为改善佛山求职就业状况，输变设佛山从今年开始对求职者实行就业实名制，即求职者登录佛山市人才网的数据库，将个人求职信息录入之后，每名求职者将获得标注个人身份证号的代码，此外数据库还将录入佛山用人单位的岗位需求信息，佛山市人力资源开发服务中心将根据这些信息对求职者进行就业匹配，该负责人介绍，即使匹配就业不成功，我们将通过提供见习和岗前培训等方式帮助就业，直到求职者成功就业。对此，电工负责招聘的陈先生称，从年初七到昨日，几天下来，他才招聘到4人。节后密集举办40场招聘会今年大学毕业等重点群体就业压力不减，程集就业形势依然严峻;另一方面，程集招工难与就业难并存、技工与普工双短缺等供求结构性矛盾仍较突出。
今天下来，中开一个人影都没招到。为招聘150名电子装配工，湖南佛山一上市照明公司通过人才市场，人力中介，附近人群集中地摆摊，甚至连公司门口也利用上，多管齐下来招聘这上百人。
笔者采访了解到，益阳近日来佛山不少企业已经开始紧锣密鼓地安排招聘事项，谈及提前招聘的原因，这些企业纷纷称担心招不够人。
据悉，个工建2014年，佛山共有登记在册的异地务工人员159万人，总人数比2013年增加了约12万人。进入锁具行业的门槛也非常的低，输变设一般有10来万元的资金，联系几家加工厂，再叫上几个工作就可以进行街道了。
目前中国仍是发展中国家，电工锁具生产商以中小企业为主，低水平的重复建设非常严重。锁具是人们生活的必需品，程集属日用五金，同时又是一类安全防范产品，这一行业的发展好与坏，关系到每一个家庭、单位、公共场所的安全。
中国制锁行业应该有一个具备组织性的总体目标，中开科技进步才能逐年稳定提高，中开如产品结构、产品质量、技术装备、创新能力、人才结构等等缺一不可。同时锁具企业应该加大调整产品结构力度，湖南以市场为导向，湖南寻找切入点，大力开展科技攻关，形成自己的核心技术和专利，通过集成创新和引进、消化、吸收、在创新加速新产品的开发力度。